Solidarité avec les salariés en lutte de GOODYEAR

Publié le par Jihad WACHILL

 

Chers amis, chers camarades,

Je vous écris afin de vous exprimer la peine et entière solidarité de l’organisation syndicale que j’anime, la FSE-Amiens (Fédération Syndicale Etudiante), avec votre lutte contre la dégradation de vos conditions de travail qu’impliquerait le passage au 4x8 ainsi que contre les plus de 400 suppressions de postes sur trois ans programmées dès le départ par la direction sur groupe GOODYEAR / DUNLOP dans le cadre de ce passage au 4x8.

Malgré le chantage à l’emploi et à la délocalisation exercé par la direction de l’entreprise, les salariés continuent à exprimer leur refus de cet accord. De ce point de vue, votre lutte apparaît comme exemplaire pour faire respecter la dignité du monde du travail devant un patronat qui étale désormais sans vergogne toute sa morgue et son mépris de la loi républicaine en ayant recours au lock-out pour tenter d’enrayer le mouvement de protestation des salariés.

La FSE défend la convergence des luttes, surtout dans le contexte politique actuel de casse des acquis et droits sociaux et de précarisation tout azimut du travail par un Gouvernement à la solde du MEDEF. Faut-il dans ce contexte s’étonner du sentiments d’impunité du patronat qui fait que la direction de votre entreprise se sente en capacité d’imposer un lock-out illégal ? Face à ces attaques sans précédent contre le " modèle social français " et nos droits collectifs si chèrement acquises par les générations précédentes, parfois au prix de vies humaines, nous nous devons d’agir pour une convergence effective des luttes par un mouvement social par une action tous ensemble et en même temps, seul à même pour faire reculer un Gouvernement dont le mot d’ordre pour faire appliquer sa politique antisociale est " diviser pour mieux régner ". Face à une politique globale, la riposte se doit d’être globale pour avoir une chance d’aboutir.

Concrètement, et dans un premier temps, je réitère auprès de vous la proposition que je vous avais faite au nom de mon organisation le 14 septembre 2007 : celle d’une collecte de solidarité sur l’UPJV en faveur des salariés de GOODYEAR. La plupart des étudiants sont certes en vacances, néanmoins les inscriptions de nouveaux bacheliers ont lieu en ce moment : ces derniers sont donc là, souvent avec leurs parents, tout comme le personnel. Il est donc possible de les sensibiliser.

Amitiés syndicales.


Jihad WACHILL,
Président de la FSE-Amiens
27 rue des Majots 80000 Amiens

Publicité

Publié dans Syndicalisme étudiant

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :
Commenter cet article
J
Pour décryptage: <br /> <br /> Le lock-out est une fermeture provisoire d’une entreprise, décidée par l’employeur pour répondre à un conflit collectif (grève). Un lock-out est généralement utilisé lorsqu'une grève est partielle pour faire pression sur les grévistes, les salariés non-grévistes n'étant alors plus rémunérés. Le lock-out permet notamment de contrer une grève de quelques employés stratégiques bloquant l'entreprise, ces salariés étant soutenus financièrement par les non-grévistes.En France, comme dans la plupart des pays européens, cette pratique est interdite, sauf cas de force majeure. <br /> <br /> Pour rappel, Goodyear-Dunlop entendait supprimer plus de 400 emplois en trois ans et ouvrir davantage son complexe industriel - 350 jours par an contre 326 aujourd'hui - en mettant en place une nouvelle organisation du travail en 4X8. Cette organisation du travail dite "en 4X8" implique la rotation des équipes par opposition aux équipes dédiées à la « semaine » et au « week-end » et consiste à passer de 5 à 4 équipes par semaine sur un rythme de 35 heures pour tous, contre 28 heures actuellement pour les équipes de week-end. C'est ce système dit des « 4 x 8 » en vigueur dans l'ensemble des sites Goodyear en Europe qui est massivement rejeté par les salariés.<br /> <br /> Vous pouvez vous aussi envoyer des messages de solidarité à ces salariés en lutte contre une régression de leurs conditions de travail et la perspective de centaines de licenciements pour "améliorer la compétivité". <br /> <br /> Par mail: contact@cgt-goodyear-nord.fr; sudgoodyear@tiscali.fr
Répondre